焊工短缺是什么以及它如何影响企业?

焊工短缺

焊接行业在过去几年中一直面临工人短缺,这将在不久的将来继续。这美国焊接学会预测2024年的4024次焊工的赤字,显示了美国焊工数量的减少。这种需求减少是由于几种不同的来源,可以通过新的教育技术和自动化设备等某些策略来解决。让我们仔细看看焊工短缺以及如何影响行业工作的方式。

是什么造成短缺?

焊工短缺有几个原因,但其中大部分都属于两类 - 难以取代退休人员和养生的负面看法。

许多职业生涯都遭受了偏向较老群的劳动力,并且焊接也不例外。这款较旧的员工意味着随着婴儿潮一代退休,年轻的员工还有足够的员工来填补他们的斑点。一些负面影响包括一个不太熟练的劳动力的劳动力,也可以减少竞争工作的能力。

焊接行业普遍的另一个问题是对工作的强烈负面看法。许多年轻人对职业道路失去兴趣,因为他们认为这是:

  • 是重复和单调的。
  • 提供低薪。
  • 涉及在肮脏的环境中工作。
  • 缺乏职业生长机会。

改变这些误解是解决焊工短缺的重要组成部分。

解决焊工短缺的解决方案

该行业必须采取措施解决这些挑战,并帮助增加对该领域的兴趣。

一个流行的策略是自动化更多的工作首先需要更少的工人。设备等设备先进的焊接弧有助于弥合员工人数与需要完成的工作之间的差距,但它仍然需要运营商。此外,它不会取代熟练劳动者的宝贵表现。但是,它可以更轻松或更快地完成一些工作,因此必须更少的培训或者工人可以更快地释放下一个项目。

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此外,该行业应努力解决焊接存在的误解,并采取措施来发展劳动力。投资教育和强大的培训方法可以帮助招募更多年轻人进入业务,并确保他们的培训是有效的。

许多新技术,如增强现实模拟,甚至可以更快地制作培训,并帮助学生更快地进入业务。这对于希望满足紧张的截止日期和想要尽快完成培训并开始赚钱的公司来说是有用的。教育在确保学生可以用新技术跳进工作并知道如何使用它。

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